Object 예고 기간이 만료되기 전에 사직하는 직원을 해고할 수 있습니까? by Admin 2020년 10월 5일 퇴사하는 직원이 통지 기간이 만료되기 전에 해고될 수 있습니까?
마찬가지로 통지 기간이 시작된 후 고용주는 통지 기간이 만료될 때까지 기다리지 않고 직장을 그만둘 수 있다고 근로자에게 알릴 수 있습니다. 단, 정당한 사유 없이 근로자가 자신의 자유의사로 이직을 결정한 경우에 한합니다.
통지기간을 기다려야 하나요?
노동법 제24조는 피고용인의 예고 없이 해고할 수 있는 권리를 규정하고 있습니다. 근로자는 정당한 사유가 있는 경우 근로계약기간 종료 시 또는 통보기간을 기다리지 않고 근로계약을 해지할 수 있습니다. 이 경우 근로자는 사업주에게 예고금을 지급하지 않습니다.
3교대 근무시간은 어떻게 되나요?
8시간 3교대제 일반적으로 직원은 언급된 3교대로 주 2일 근무합니다. 그들은 하루를 쉰다. 노동법에 따르면 8시간 근무 중 0.5시간은 식사시간으로 공제하고 나머지 7.5시간은 급여명세서에 실제 1일 근로시간으로 기재한다.
노동법 제27조에 따라 사용자는 근로자에게 근로시간 내 임금 공제 없이 통지 기간 내에 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 허가할 의무가 있습니다. 따라서, 통지 기간 동안 직원은 정기적으로 출근해야 하며 신규 구직 허가를 제외하고는 평소와 같이 근무해야 합니다.
3교대 체제는 어떻습니까?
3 -교대제, 1인 1조의 근로자가 하루에 8시간 간격으로 같은 종류의 작업을 번갈아 가며 수행하는 근무일정입니다. 3교대제는 생산 환경, 즉 반복적인 작업이 자주 수행되는 공장에서 일반적입니다.
연속 야간 근무는 몇 주입니까?
5) 운영되는 작업장에서 낮과 밤 그리고 근무 교대. 근로자는 연속으로 최대 2주 동안 야간 근무를 할 수 있습니다. 근로자가 2주 연속 야간 근무를 하는 경우 다음 2주 동안 주간 근무를 의무화합니다.
퇴사 후 근무 시간은 몇 시간입니까?사용자는 미리 근로자에게 해고 사실을 통보해야 합니다. 통지 기간 동안 직원은 하루 2시간의 구직 휴가를 받아야 합니다. 구직 허가를 받지 못한 근로자는 근무 기간 동안 정상 근로 임금에 100% 인상된 임금을 지급받아야 합니다. 직원은 통지 기간 이전에 연차 유급 휴가를 사용할 수 있으며 그 이후에는 통지 기간을 사용할 수 있습니다. 다만, 직원이 통지 기간 중에 연차 유급휴가를 사용하는 경우, 충돌 가능성이 있는 경우 통지 기간이 무효로 간주될 수 있습니다.
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